Господа, если ли в РФ спрос на индустриально–организационную психологию? Осенью собираюсь в магистратуру по этому направлению, если получится — в Columbia University, если нет — в NYU. Смогу ли я с таким дипломом найти работу в России по специальности, если захочу вернуться?

p.s. пару лет назад работал некоторое время в одной тренинговой компании в Питере, там про i/o даже не слышали и сказали что «психологов не нанимают, потому что им не нужны люди с нерешенными проблемами».

Tagged with →  

9 Responses to Есть ли в РФ спрос на индустриально–организационную психологию?

  1. AKa:

    Чувак, я надеюсь, что через 6&#150Prof лет на нее будет спрос. Я к тому времени получу диплом.

  2. NuSmid:

    Последняя строка — супер! ))

  3. Edilgs:

    к сожалению.

  4. NuSmid:

    я все же не очень понял что за индустриально–организационная психология.
    Это имеет отношение к орг.консультированию?

  5. Edilgs:

    у нас тут и\о периодически называют social organization или business psychology. Организация рабочего процесса, взаимодействие сотрудников в компании, консультации и сопровождение всех этапов работы с персоналом — подбор, обучение, повышение, увольнение. То, что у нас называют HR, в общем. Два года назад в РФ в этой области были заняты какие-то непонятные люди, характеризующие свое образование как «ну мы бывший бизнес…и еще немного работали…а образование…корабелку я закончила, да».

  6. Edilgs:

    Собственно, согласно Вики, по-русски оно как раз называется организационная психология.

  7. NuSmid:

    Судя по описанию мне это все же знакомо как орг.консультирование. Многие ведут комплексные бизнес тренинги для компаний. Есть так же те, кто непосредственно консультирует руководство компаний.
    И, насколько мне известно, вполне востребованная штука.

  8. Edilgs:

    почти год спустя я уже немного подразобрался. Орг. психология, она же организационное поведение — работа с компаниями по вопросам развития. Все, что угодно — от реструктуризации до оценки стоимости должности. Инд. психология — похоже, но на уровне индивидуального работника. Количество телодвижений в час, влияние перерывов на производительность и т.д. Кому интересно, в РФ большой неосвоенный рынок, который на время кризиса заснул, а теперь снова просыпается.

  9. Erodel:

    Мне кажется, что, если пойти обычным HR или тренером и там применять знания по этой специальности, то можно стать очень ценным специалистом.

Есть что добавить ?